株式会社ケイエスケイ – 外国人労働者紹介、人材派遣・紹介・介護人材

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人材派遣事業

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人材派遣と業務請負の違い

1. 目的

人材派遣
お客様が抱える業務を行う人材が、不足している時に利用します。派遣会社(株式会社ケイエスケイ)は、派遣会社で雇用している人材を派遣します。
人材派遣
業務請負
お客様が抱える業務の一部を、外部に任せる時に利用します。お客様から依頼された業務を、ケイエスケイの管理者とスタッフが業務を行います。
業務請負

2. 発注内容

人材派遣
必要な派遣スタッフの人数、就業日、就業時間、就業場所、仕事内容を、ご相談ください。お客様とケイエスケイとの間で、詳細を取り決めます。
業務請負
仕事内容とその量、完了の日時をご相談ください。お客様とケイエスケイとの間で、詳細を取り決めます。特例として、仕事の量を見積ることができない場合は、人数と時間で取り決めることもあります。(特例1)

3. 業務の指示

人材派遣
派遣されたスタッフに、業務を指示して下さい。派遣スタッフは、派遣先の管理者の指揮命令で、決められた業務を行います。
業務請負
スタッフは、ケイエスケイ管理者の指示で仕事を実施します。お客様は、現場でスタッフに指示する必要ありません。

4. 人材の雇用主

人材派遣
派遣スタッフの雇用主はケイエスケイになります。
業務請負
スタッフの雇用主はケイエスケイになります。

5. ご請求の内訳

人材派遣
ケイエスケイのからお客様へ、人数、時間、日数に応じた請求がなされます。ケイエスケイからの請求金額には派遣スタッフへの給与の他に、各種保険料や交通費、派遣手数料が含まれています。経理上は給与の扱いにはなりません。人材派遣サービスの利用料金は経理上、給与の扱いにはなりません。
業務請負
ケイエスケイとお客様で、事前に仕事の量に応じて取り決めた請求がなされます。原則的に労働時間、人数には左右されません。(特例1を除く)

6. 道具や資材の準備

人材派遣
原則としてお客様がご用意ください。日常的な道具はケイエスケイでも準備できます。
業務請負
事前にどちらが準備、負担するかを取り決めます。

7. 法律と留意点

人材派遣
派遣法が適用されます。お客様とケイエスケイは、法を遵守した対応が求められます。就業場所において、派遣先(お客様)の管理者による指揮命令が必要です。契約時間内であっても、契約時に取り決めた以外の業務は行えません。
業務請負
業務請負では、お客様が請負スタッフに直接細かい指示をすることはできません。指示はケイエスケイの管理者にする必要があります。派遣法は適用されません。建築、警備、港湾、医療業務は派遣が禁止されています。建築については業務請負契約で仕事をお請けします。

8. ご利用の利点

人材派遣
細かに仕事の内容を指示する必要のある場合に、お薦めです。派遣先(お客様)の管理者が、直接派遣スタッフに指示できるので、効率よく仕事を進めることができます。
業務請負
お客様のの方で指揮・指導者がご用意できないときや、仕事の進め方が分からないときに、お薦めです。また、仕事の実施に予定以上の時間がかかっても、追加料金は発生しません。(特例1を除く)

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