特定技能外国人の採用支援、外国人人材紹介・派遣|株式会社ケイエスケイ

施工管理補助業務 採用情報

技術者として
生きる道がここにある。

全国各地の建築・土木・設備・電気現場における
施工管理補助業務をお任せします。

  • 月給
    40万円
    以上
  • 未経験者
    歓迎
  • 経験者
    優遇
  1. HOME
  2. 施工管理補助業務 採用情報

どこよりも技術者の働きがいを重視する派遣を!

ケイエスケイの施工管理技士派遣の特徴は、何より技術者一人ひとりと向き合い、それぞれが描く仕事の理想像や将来設計に応じて「最適な仕事や現場を紹介する」ことにあります。
建築大国である日本、世界でも類を見ない高い技術によって、多くの建築物が林立するこの日本の景観を支えてきたのは、現場で働き、日々技術を磨き、培ってきた技術者の皆様です。
そのハイレベルな技術を持つみなさんが、今よりももっと社会的に評価されていくために、私たちはみなさんの持つ技術や資質・適性をしっかりと判断し、スキルやキャリアをさらに積み、より高い評価を獲得できるようなコーディネートに全力を尽くしてまいります。

大手ゼネコン様の優良な案件を多数ご紹介しています。

  • 大林組
  • 竹中工務店
  • 鹿島建設
  • 大成建設
  • 長谷工コーポレーション
  • 安藤・間
  • 太陽工業
  • 前田道路
  • 熊谷組
  • 三井デザインテック
  • 三菱地所設計
  • 日本通運

ケイエスケイの施工管理が目指すものGOALS

  1. 「技術者」を第一に掲げる

    私たちは、私たち地関わる全ての技術者の成長と自己実現を支援します。
    技術者の一人ひとりと向き合い、その理想とするキャリアや働き方を叶えるべく、アシストしてまいります。

  2. 「Con-tech」を推進する

    Con-techとは、Construction(建築)とTechnology(科学技術)を合わせた造語。
    旧来の働き方ではなく、積極的にIT化・テクノロジー化を推進し、生産性の向上と効率化を目指すことで働きやすく、技術を磨くことができ、なにより十分な報酬が得られる環境づくりを行なってまいります。

  3. グローバルな人材・現場の
    展開を目指す

    日本国内の現場に海外の人材を派遣する、また日本で培った技術を海外の現場に活かしていく。
    建設・施工管理の仕事を必要とする全ての人、全ての地域を私たちのフィールドと捉えて事業を展開してまいります。

ケイエスケイのフォロー体制SUPPORTS

  • 経験者中途採用者の
    キャリアアップをサポート

    建築施工管理、土木施工管理、設備施工管理、電気施工管理といった施工管理の区分。さらに、躯体工事や内装工事などこれまで培ってきた技術・スキルを、新しい現場で生きかしていくために、弊社では初回の面接を「キャリアアップコンサルティング」と位置付け、経験を積んで来られた皆様の将来の再設計をお手伝いいたします。

    弊社独自の『スキルシート』と『アンケート』を駆使して、皆様の現状を目に見える形とし、そこから理想とする年収や勤務地、将来的なキャリアプランを踏まえた希望条件を擦り合わせてまいります。

  • 納得して働ける環境を
    サポート

    面接後、ご希望される方には職場見学会を実施いたします。これは、派遣先の職場を見ていただくことで、業務内容や必要とされるスキルを理解し、ご納得いただいた上でお仕事を始めていただくため。

    また、派遣開始後にも月一回程度の定期面談会を実施。現在の仕事とキャリアアップの方向がしっかりと噛み合っているか、仕事をする上での不満はないかを、親身になってヒアリングします。私たちが派遣する技術者の全てが自らの仕事を気に入り、納得して続けていける環境づくりを目指しています。

  • 長期にわたり働き続ける
    モチベーションをサポート

    ケイエスケイの雇用形態は、派遣される技術者がそのキャリアを長く継続して積み重ねていけるよう、正社員雇用(無期雇用派遣)となっています。 そのため、派遣契約の終了で雇用契約が途切れることはありません。また、弊社の定年は60歳となっていますが、それ以降も65歳まで再雇用制度があります。

    それ以外にも、労務管理(月締めの残業時間チェック)、産業医面談の実施、配属先への労務改善提案など、モチベーションを保って楽しく長く働けるよう体制づくりに努めています。

  • 正しい評価、昇給を
    サポート

    給与面では、前給補償・年一度の昇給チャンス、残業代100%支給、資格手当支給(施工管理技と建築士が該当) と仕事に打ち込んだ技術者が正しく評価され、報酬を得られる体制を確立。特に昇給に関しては、技術派遣者の100%が昇給を目指し、長年設業界で技術者派遣を行ってきた社員による社員教育を徹底。一人ひとりが、その技術と働きぶりによって正しく評価される仕組みを構築しています。

先輩インタビューINTERVIEW

先輩インタビュー

「技術者を一番に考える」会社でさらなる成長を目指していく

もう一度、建設業界にカムバックしようと決意

私は以前、設計事務所でCADの補助やパースの手描き、白模型の作成などを担当していました。 その後、一度は退職し、 業界も職種も異なる家業を継いだのですが、 やがて廃業。その時に「会社や環境が変わっても通用するスキルや技術を身につけよう」と思うようになったんです。 私は、2級建築士の受験資格を得ようとしていたものの、図面試験だけ受けずいたため、これを機に『もう一度建設業界に挑戦して資格と技術を身につけよう!』と決心し、ケイエスケイに応募しました。

ケイエスケイの担当者さんは、面接だけでなく、事前に現場となる職場を見学することができ、また私の仕事や将来設計に関しても真摯に耳を傾け、最適な職場を提案してくれました。またその時伺ったサポート体制や仕事の評価基準などからも、働き手のことをしっかりと考え、共に歩んでくれる姿勢が見えましたので、就職を決意しました。

知識欲が満たされる現場に出会うことができた喜び

現在は、戸建物件の竣工直前に行う検査業務に携わっています。

これは、施工管理の中でも品質管理に重きを置いたものです。

電気や水道が設計図書通りに配されているか、地中や床下の排水管が適切な角度で敷設されているかなど、建物の表面からは見えにくい場所まで徹底的に検査します。

この仕事のやりがいは、なんといっても「知識欲」が満たされる点。何気なく見ていた家の材料全てに、「名前」や「役割」があること、施工の仕組みなどが、知識として身についていくのは本当に楽しいですね。ただし、検査業務は責任も重大。お客様への引き渡し前に、問題が見つかると思わずヒヤリとしますが。同時に事前に問題に気づき、回避できたことで自身の成長を実感できます。

営業担当さんの真摯で温かい姿勢に感動

ケイエスケイに勤め始めた頃は、営業担当さんにたくさん助けられました。私は、一度別の業界で働いていたためブランクもありましたし、勤務当初は現場では聞きづらいこと、初歩的な知識のなさに戸惑うこともありました。ケイエスケイの皆さんは、そんな質問に丁寧に応えてくれるだけでなく、現場に定期巡回にきてくださって、その度に「不満はありませんか?もし一つあげるとしたら何がありますか?」とこちらの何かと気にかけてくれるんです。後になってわかったのは、これは“不安や不満があっても言い出せず、溜め込んでしまう”スタッフをフォローするための質問でした。

派遣元の企業として、現場を紹介するのではなく、常に私たちの立場に立って一歩踏み込んだサポート・フォローをしてくださることに本当に感動しました。

不甲斐なさをバネに、本物の技術者を目指す

建設現場の検査を遂行していくにあたり、工程の遅れや検査員の都合がつかなくなること、立ち合い業者さんが来られなくなるといった不測の事態は、たびたび起こるものです。その時に思うのは、「もっと柔軟に対応できれば…」「もっと知識があれば」という歯痒さ。

この不甲斐なさをバネに、今は電気や建築も含め、竣工時全ての検査を一人で行えるよう目標を立てて、業務に取り組んでいます。いずれは一級建築士や一級施工管理技士を取得し、技術者として胸を張れるよう、努力の日々です。

ケイエスケイは、就業先の選定は本人の意見を尊重してくれますし、数多くの企業と取引しているためその選択肢も多彩。仕事に真剣に打ち込めばそれを正しく評価してくれるサポート体制も整っています。今まで施工管理の派遣に良いイメージがなかったという方も、ここでなら今までと全く違う仕事ができるはずです。

応募から勤務開始までの流れFLOW

  1. ご応募

    step01ご応募

    お電話、もしくはメールにてご応募ください。
    追って、面接のご案内をいたします。夜間や土曜日の面接も可能ですのでお気軽にご相談ください。遠方の方であれば、出張面接や電話面接、オンライン面接も対応可能です。

  2. 面接

    step02面接

    面接は選抜の試験というよりも、これまでの経験やスキル、理想とする条件を伺いながら、一人ひとりが活躍できる場を共に考える場であると私たちは考えています。長年の経験を持つ社員が面接を担当いたしますので、ご希望条件や配属先などをぜひ本音でお話しください。弱経験者やブランク復帰の方なども歓迎しております。

  3. 職場見学

    step03職場見学

    入社後に、それぞれのスキルや理想と、現場の間でミスマッチが起こるのを防ぐため、希望者に向けた職場見学会も実施しています。配属候補先に弊社の担当と共に訪問し、現場の雰囲気や状況をご確認ください。
    この際ご自身の描く仕事像と異なっていたり、仕事自体がやりたいものではないという場合は他の案件をご紹介いたします。

  4. 入社

    step04入社

    弊社は、労務管理の徹底を推進しており、月中と月末の二回に分けて残業時間をチェックし、過重労働を未然に防ぐ仕組みを整えています。
    また、ご入社後は、月一度程度の定期面談会を実施しております。キャリアアップのご相談から労務環境、仕事について思うことなど、どのようなことでもご相談ください。

個人情報保護方針Privacy Policy

当社は、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守します。

View more